Kapitel 5 * Mittel der Mitarbeiterbindung und -generierung
Eine Lohnerhöhung um 100,00 € Brutto, kostet Sie 150,00 € wovon beim Mitarbeiter gerade mal 50,00 € ankommen. Macht das Sinn oder geht das besser?
Übrigens eine derartige Lohnerhöhung bewirkt beim Mitarbeiter etwa 3 Monate Freude, die sich danach in Luft auflöst, denn dann hat er sich schon daran gewöhnt. Er hat sein Konsumverhalten angepasst und ruckzuck darf dann gefühlt schon wieder die nächste Lohnerhöhung anstehen. Sie erreichen also nur einen kurzfristigen Effekt!
Wenn Sie aber bereits jetzt wüssten, dass durchaus die Möglichkeit besteht, Ihnen Ihre Lohnnebenkosten zu senken und das mit dem angenehmen Nebeneffekt, dass Ihr Mitarbeiter trotzdem mehr Netto bekommt und auch noch besser abgesichert ist, wäre das interessant genug für Sie, hier tiefer einzusteigen?
Na ich denke schon!
Gut. Worum geht es genau? Ganz einfach. Es geht darum, abgabenbelastete Lohnbestandteile durch abgabenbegünstigte oder sogar abgabenfreie zu ersetzen.
Achtung! Nicht einfach drauf losbasteln! Sie als Unternehmer haben für Ihre Mitarbeiter eine Fürsorgepflicht. Wenn also das Ändern bestimmter Lohnbestandteile für Sie zu einer Lohnnebenkostenersparnis…
