Viele Employer Brand Manager sind eigentlich Kommunikationsmanager. So suggerieren sie, dass ein Employer Branding Prozess automatisch gelänge, wenn man ganz viel an der KommunikationsQUALITÄT und an der KommunikationsQUANTITÄT „herumbastelt“.
Das ist leider, leider falsch. Es ist nicht nur falsch: Es ist der fatalste Fehler, den Sie machen können. Ein Employer Branding Prozess ist ein Markenbildungsprozess. Ja…die Kommunikation ist wichtig! Aber erst müssen Sie Inhalte schaffen, ein Wertesystem errichten und eine Identifikationsbildung durchlaufen. Es ist ein kompletter Markenbildungsprozess, der zwingend zu durchlaufen ist, wenn Sie Employer of Choice werden wollen.
Am Schluss steht dann die Kommunikation.
